Kursledare.se matchar ditt utbildningsbehov direkt med erfarna kursledare, utan dyra mellanhänder, så att du ska få precis den kurs ditt företag behöver till bästa tänkbara pris. För att lyckas med detta har vi byggt Sveriges största nätverk av kursledare, och med jämna mellanrum presenterar vi vissa av dessa kursledare lite närmare.
Idag ska vi få lära känna Anna Malmsten – erfaren kursledare och konsult inom kommunikation och ledarskap.
Jag har arbetat med kommunikation sedan 90-talet och har alltid utbildat mina kunder i konsten att kommunicera för att nå sina mål.
De senaste sju åren har jag ägnat halva tiden åt att arbeta med kommunikation i kris och förändring och halva tiden åt undervisning. Jag utbildar framtidens kommunikatörer inom strategisk intern kommunikation och kriskommunikation på tre yrkeshögskolor. Jag har en återkommande kurs i självledarskap för unga i början av sin karriär och är utbildare inom otillbörlig informationspåverkan på Myndigheten för Psykologiskt försvar.
Jag föreläser och leder många workshoppar. Det kan handla om feedback, samarbete, fördelen med olikheter, att tala och kommunicera.
Deltagarna uppskattar min entusiasm, anekdoterna jag berättar, forskningen jag lyfter fram. För mig är det viktigaste att deltagarna får tid att reflektera och diskutera så att de verkligen får nytta av kursen på jobbet, i livet och sin framtida karriär. Utbildningen är början på en resa mot mål.
Jag kan erbjuda digitala och fysiska kurser, skräddarsydda till företaget, målgruppen och målet inom:
✔️ Strategisk intern kommunikation, för kommunikatörer eller ledningsgrupper som vill förstå och nå sina mål
✔️ Kriskommunikation och -beredskap, inklusive riskanalyser och kristräningar
✔️ Att kommunicera i förändring, som kommunikatör, beslutsfattare eller mellanchef
✔️ Feedback, mirakelmetoden som kan åstadkomma det mesta, men används av få
✔️ Att förbereda och genomföra ett riktigt bra tal, i allmänhet eller inför ett specifikt tal
✔️ Självledarskap, för att prestera väl och göra den karriär man önskar på ett hållbart sätt
✔️ Samarbete, för grupper där det skaver lite
✔️ Otillbörlig informationspåverkan
✔️ Budskapsformulering och förankring
En företagsanpassad kurs kan skräddarsys helt till målen och vad deltagarna behöver för att kunna bidra till dem. Den kan ge rätt kunskap, insikter, idéer, tydlighet, stärkt samarbete och motivation. Jag har aldrig trott på att det finns en lösning som passar alla. Bäst effekt får man när det skräddarsys för målgruppen, tillfället, utmaningen och målet.
Målet med alla mina kurser är att ge deltagarna rätt förutsättningar för att ha det bra på jobbet och göra en strålande karriär. Grupper som inte drar jämt samarbetar bättre, med gemensamma mål och större förståelse för hur de kan dra nytta av sina olikheter. Ledningsgrupper får större förtroende bland medarbetarna, målen blir tydliga och engagemanget högre, vilket leder till en högre lönsamhet.
Individer blir bättre på att leda sig själva, så att de är motiverade och presterar på jobbet samtidigt som de har energi kvar för fritiden och ro att sova om natten. Arbetsmiljön blir bättre när individerna börjar ge varandra återkoppling och stärker det bästa hos varandra. Företag får en högre krisberedskap, samarbetar bättre i vardagen, undkommer kriser och kan minimera skadan om en kris uppstår. Företag går från att informera till att kommunicera och engagera sina medarbetare att bidra på bästa sätt för att nå målen.
Ja.
Runt 2 000.
Att se hur deltagarnas engagemang och intresse väcks och hur de vidareutvecklar det jag och andra deltagare säger till något som de kommer att ha stor användning av, redan idag och resten av deras liv.
Många. Jag kommer aldrig att glömma 14-veckorskursen i internkommunikation som skulle vara fysisk men blev digital redan efter första veckan på grund av pandemin. Ingen av oss hade erfarenheter av digitala kurser. Mötesverktygen var inte lika utvecklade som idag. Men vi (jag, min lärarkollega och deltagarna) bestämde oss för att kursen skulle bli lika bra som en fysisk kurs. Vi provade oss fram och lyckades.
Fem år efter att en deltagare slutfört min kurs talade hon om för mig att hennes otroligt imponerande karriär berodde på min kurs. Att hon använde sig av kunskaper och insikter från den varje dag och tänkte på saker jag sagt fler gånger i veckan. Bredvid henne stod en av hennes kurskamrater. Hon nickade och sa att det var samma för henne.
Jag hade arbetat med en ledningsgrupp som inte samarbetade. Ett halvår senare ringde en av deltagarna upp. Han berättade att det fungerade mycket bättre i gruppen nu, och att han hade fått insikter som hjälpte honom att bli en bättre lagspelare och ledare som drog nytta av individernas olikheter.
AI.
Jag tycker lika mycket om båda.
Det flippade klassrummet och de digitala möjligheterna att samla helt rätt personer i det digitala klassrummet.
Jag arbetar inom området varje dag. Också är jag nördigt intresserad av varför människor gör som de gör, tänker som de tänker och hur man kan påverka det med riktigt bra kommunikation. Jag läser om det, diskuterar det och tänker ständigt på det.
Jag ger mig ut i naturen och irrar omkring, på en cykel, supp, ett par skridskor eller i ett par löparskor. Ofta får jag sällskap av familj och vänner.
Det är ett suveränt sätt för organisationer att hitta rätt kursledare och för mig att få intressanta uppdrag. Smart lösning!
